江門SA8000

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江門英達思顧問公司0750-3067191主要從事ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、ISO22000、ISO/TS16949、ISO/IEC17025、SA8000江門英達思公司理念：
管理以人為本、以溝通為手段、以規(guī)范為原則、以創(chuàng)新求發(fā)展！
英達思顧問公司技術(shù)力量雄厚，擁有一批具有國內(nèi)、國際注冊資格審核員、認證咨詢師及具有博士、碩士、學士學位的高素質(zhì)專職顧問師。這些高素質(zhì)咨詢服務(wù)人員以精湛的專業(yè)水平，高度的敬業(yè)精神，豐富的實踐經(jīng)驗,高效率地幫助客戶建立并保持最優(yōu)化、簡化、有效化的管理體系.隨著公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大,為實現(xiàn)給客戶提供國際化和本地化的雙重服務(wù),我們的服務(wù)機構(gòu)覆蓋全國各地，及時的為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 

SA8000文件----廠規(guī)一

為維護雇員的合法利益，建立和完善企業(yè)的運作制度，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，特制定本規(guī)定。

1. 凡申請入廠之雇員，必須持本人身份證及其它有效證件，如實填寫《員工登記表》，如有虛假行為，由其本人承擔一切責任，并取消其錄用資格。情節(jié)嚴重的，交公安局處理。

2. 新入廠員工試用期為一個月，在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)語言不通、本人身體有異或無法勝任本職工作者，本公司有權(quán)提出辭退。

3. 進入廠區(qū)，不準穿拖鞋，裙子，短褲，長頭發(fā)要辮扎好; 必須佩戴廠證，正面示人，凡未佩戴廠證者，保安有權(quán)拒絕其入廠。

4. 在接受工作安排后，應(yīng)主動積極將所分配的工作完成，保質(zhì)、保量、準時; 服從質(zhì)檢員監(jiān)督，如工作需要必須調(diào)動工作崗位的情況，應(yīng)順從主管人員安排。

5. 應(yīng)遵照公司規(guī)定的時間上下班，不準遲到、早退、曠工，連續(xù)曠工十五天當自愿辭工處理;上下班均應(yīng)按要求刷咭，嚴禁代人打卡，弄虛作假；如果廠證、工卡遺失或損壞，應(yīng)主動到人事部補辦。

6. 工作時間內(nèi)不得離開崗位或會客訪友，不得閱讀報刊書籍，不得進食或嬉笑喧嘩，更不得擅離職守或妨礙他人工作。

7. 員工有責任保持工作崗位、生活環(huán)境、公共場所的衛(wèi)生與整潔。不可將物料、貨品放置到非指定地點。不得隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑等垃圾。除工廠指定吸煙區(qū)外，廠內(nèi)任何地方嚴禁吸煙，養(yǎng)成節(jié)約用水用電、講究衛(wèi)生的良好習慣。

8. 對于本公司物料、貨品、機器、工具及其它公司財產(chǎn)應(yīng)加以愛護，并注意妥善保管和使用，不得浪費和有違反安全操作的行為，更不得私自帶出廠外，損壞公物需要賠償。

9. 下班前各員工應(yīng)關(guān)斷自己操作或管轄的設(shè)備的電源,收拾保管好工具,清理好現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生,需要入倉的產(chǎn)品一定要安排好入倉。

10. 在工作上或生活上有問題或困難時，應(yīng)及時向主管人員申訴處理。

11. 因個人原因休假，必須填寫請假條，并向主管人員申述理由；獲得批準后方可休假。因（病）休假，亦須填寫請假條，并附有病歷或廠內(nèi)醫(yī)生或廠外鎮(zhèn)級醫(yī)院發(fā)出的證明書，上交主管人員簽署后生效。

12. 本公司雇員必須參加由本公司組織的職業(yè)、技術(shù)、安全、衛(wèi)生等培訓以提高職業(yè)技能，執(zhí)行本公司勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，遵守安全操作規(guī)程，遵守職業(yè)道德及勞動紀律，努力完成本職工作。

13. 本公司雇員必須嚴格遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)、認真做好勞動保護工作，確保安全生產(chǎn)，違者按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。員工在勞動合同期內(nèi)因工負傷、致殘、死亡或因病、非因工死亡，按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處理。

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14. 本公司雇員必須嚴格履行勞動合同，如在合同期未滿自行離職需終止勞動關(guān)系的按違約處理。

15. 凡合同期滿或因其它原因要求辭職的，應(yīng)提前30天向廠方提出辭職申請，經(jīng)廠方批復(fù)同意后，方能安排辭職離廠，凡經(jīng)終止勞動合同手續(xù)（結(jié)算工資）的人員，不屬于本公司雇員。

16. 員工有下列情形之一的，公司可以解除其勞動合同：

a) 在試用期或培訓期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件或經(jīng)過試用、培訓不合格者；

b) 嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序；

c) 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費材料造成較大經(jīng)濟損失的；

d) 工作態(tài)度惡劣，損害公司聲譽、利益的；

e) 有貪污、盜竊、賭博、循私舞弊等違法行為的；

f) 廠內(nèi)吸煙，經(jīng)教育不改者，無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響廠內(nèi)及社會秩序的；

g) 員工被開除、勞動教養(yǎng)和判刑的，其勞動合同自動解除。

17. 企業(yè)有下列情形之一的員工可以離職；

a) 人身權(quán)利受到侵害的；

b) 企業(yè)連續(xù)2個月沒有支付工資的；

c) 勞動條件惡劣嚴重危害工人身心健康的

d) 企業(yè)不與工人簽訂勞動合同或侵害工人合法權(quán)益的；

18. 非辦公室人員，無事上班時間不得進入辦公室，嚴格控制公司電話私用，特殊情況需要利用公司電話者，照計算機單收費。

19. 員工對因違反廠規(guī)而受罰若有任何不滿者，可以以面談、書信形式向公司管理層直接投訴。

20. 員工對因違反廠規(guī)處理方法見《員工手冊》之違規(guī)處罰細則

21. 以上廠規(guī)未盡事宜或有勞動爭議事宜，均按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理。

審批/蓋章：

執(zhí)行日期： 年 月 日

SA8000相關(guān)詞定義 

1. 公司定義：任何負責實施本標準各項規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括所有員工(即董事、主管、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員，不論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人員) 。 

2. 供應(yīng)商/分包商定義：給公司提供貨物和/或服務(wù)的實體，它所提供的貨物和/或服務(wù) 構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)公司貨物和/或服務(wù)。 

3. 下級供應(yīng)商定義：在供應(yīng)鏈中直接或間接向供應(yīng)商提供貨物和/或服務(wù)的經(jīng)營 實體，它所提供的貨物和/或服務(wù)構(gòu)成供應(yīng)商和/或公司生產(chǎn)的貨物和/或服務(wù)的一部份，或者被用來生產(chǎn)供應(yīng)商和/或公司的貨物和/或服務(wù)。 

4. 補救行動定義：給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補救。 

5. 糾正行動定義：為確保給不符點提供及時、持續(xù)補救而實施的系統(tǒng)化的改進或 解決措施。 

6. 利益相關(guān)方定義：關(guān)心公司社會行為或受此影響的個人或團體。 

7. 兒童定義：任何十五歲以下的人。若當?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育 年齡高于十五歲，則以較高年齡為準。如果當?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡為十四歲，并符合國際勞工組織第138號公約有關(guān)發(fā)展中國家的例外規(guī)定，則以較低年齡為準。 

8. 青少年工人定義：任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。 

9. 童工定義：由低于上述兒童定義規(guī)定年齡的兒童所從事的任何勞動，除非符合 國際勞工組織建議條款第146號規(guī)定。 

10. 強迫勞動定義：任何人在任何受懲處威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為 償債方法的工作或服務(wù)。 

11. 救濟兒童定義：為保障曾從事童工現(xiàn)被遣散兒童之安全、健康、教育和發(fā)展 而采取的所有必要的支援及行動。 

12. 家庭工人定義：在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由 誰提供設(shè)備、原材料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報酬而做工的人均屬家庭工人。